By  Insight Editor / 19 Mar 2024 / Topics: Modern workplace Generative AI Customer experience
Les conclusions de ce sondage montrent que l’IA générative suscite beaucoup d’intérêt, en ce qui à trait notamment à la façon dont elle aide des équipes à gérer le travail quotidien et à obtenir de meilleurs résultats.
« Il est étonnant de constater que la plupart des budgets TI ne prévoyaient même pas d’argent pour l’IA générative il y a un an et demi, analyse David McCurdy, chef de la direction de l’architecture d’entreprise et des TI chez Insight. Presque tous les leaders d’entreprise concentrent leur attention sur la manière dont cette technologie peut réinventer leurs opérations et créer de nouveaux modèles d’exploitation. C’est un début, bien sûr, mais plusieurs employé(e)s doivent encore acquérir une certaine dextérité pour exploiter efficacement l’IA générative au travail. Alors que s’amorce une nouvelle phase d’adoption, la formation avancée sera essentielle à la réussite. »
Découvrez, ci-dessous, les conclusions du sondage d’Insight.
La plupart des entreprises ont déployé l’IA générative et comptent sur leur personnel pour en faire un usage pratique qui améliore les résultats opérationnels.
Les leaders trouvent de nombreuses raisons d’utiliser l’IA générative pour faciliter la gestion de leur travail quotidien.
Les entreprises souhaitent retirer de nombreux avantages de l’IA générative. L’amélioration de la productivité et de l’engagement des clients figure en tête de liste.
Par rapport aux nombreuses façons dont les entreprises utilisent aujourd’hui l’IA générative, les chefs d’entreprise se disent moins préoccupés par les obstacles à la mise en œuvre de la technologie.
Une majorité de dirigeants d’entreprises ont été chargés d’aider leur entreprise à définir le retour sur investissement de la mise en œuvre de l’IA générative.
L’étude a été réalisée en ligne aux États-Unis par The Harris Poll pour le compte d’Insight auprès de 601 adultes américains âgés de 25 ans et plus, employé(e)s à temps plein en tant que directeur ou plus au sein d’une entreprise de plus de 1 000 employé(e)s. Le sondage a été mené du 17 au 27 octobre 2023.
Les données sont pondérées si nécessaire en fonction du nombre d’employé(e)s afin de les aligner sur leurs proportions réelles dans la population.
Les personnes interrogées dans le cadre de ce sondage ont été sélectionnées parmi celles qui ont accepté de participer à nos sondages. La précision d’échantillonnage des sondages en ligne de Harris est mesurée à l’aide d’un intervalle crédible bayésien. Pour cette étude, les données de l’échantillon sont précises à ±4,06 points de pourcentage avec un niveau de confiance de 95 %. Cet intervalle crédible sera plus large parmi les sous-ensembles de la population étudiée.
Toutes les enquêtes par sondage et tous les sondages, qu’ils utilisent ou non un échantillonnage probabiliste, sont sujets à d’autres sources d’erreur multiples qu’il soit le plus souvent impossible de quantifier ou d’estimer, y compris, mais sans s’y limiter, l’erreur de couverture, l’erreur associée à la non-réponse, l’erreur associée à la formulation de la question et aux options de réponse, ainsi que la pondération et les ajustements postérieurs au sondage.